Tijdelijke baan als Front Office Medewerker
3-4 dagen per week
Startdatum: Januari tot en met Juni (verwachte einddatum) Duur: Tijdelijk (ivm zwangerschapsverlof) Beschikbaarheid: 3-4 dagen per week
Ben jij een schoolverlater of iemand die tussen twee banen/ opleidingen in zit en op zoek is naar tijdelijk werk? Wil je ervaring opdoen in een professionele ICT-omgeving en ben je klantgericht? Dan hebben wij dé perfecte kans voor jou! Voor onze balie zoeken wij een enthousiaste medewerker voor 3 dagen per week. Het maakt niet uit welk opleidingsniveau je hebt – wij zoeken vooral iemand die enthousiast, klantgericht en betrouwbaar is.
Wat ga je doen?
- Ontvangen van bezoekers en klanten.
- Beantwoorden van telefoontjes en e-mails.
- Het aanmaken van tickets.
- Het maken van offertes.
- Plannen van afspraken en beheren van agenda’s.
- Ondersteunen bij administratieve taken.
- Samenwerken met het ICT-team voor interne communicatie.
Wat bieden wij?
- Tijdelijke functie in een moderne ICT-omgeving.
- Een fulltime salaris tussen de 2.500 en 2.700 bruto per maand.
- Afwisselende werkzaamheden met veel klantcontact.
- Een prettige werksfeer en ondersteuning van collega’s.
- Flexibiliteit en een mooie kans om werkervaring op te doen.
- 25 vakantiedagen o.b.v. een fulltime dienstverband en 8% vakantietoeslag.
- Reiskosten vergoeding.
Wie ben jij?
- Je bent klantgericht en communicatief sterk.
- Je kunt goed organiseren en bent stressbestendig.
- Je hebt basiskennis van MS Office en bent digitaal vaardig.
- Je bent beschikbaar voor minimaal 3 dagen per week en kunt vanaf januari starten.
Interesse? Stuur je CV en motivatie naar sollicitatie@case-electronics.nl t.a.v. Jacquelien Kolijn of bel direct 088-9898500 voor meer informatie.
Solliciteren bij CASE
Hoe ziet het sollicitatieproces eruit als je bij ons komt werken? Hieronder vind je een overzicht van de stappen die we doorgaans doorlopen.
Kennismakingsgesprek
Tijdens ons eerste gesprek maken we kennis met elkaar. We vertellen je meer over de functie, het team en de organisatie, en we zijn benieuwd naar jouw achtergrond, ervaring en ambities. Uiteraard is er ook ruimte voor jouw vragen.
2e gesprek
In het tweede gesprek maak je kennis met de directie en is er ruimte om dieper over je ervaring en (technische) kennis te spreken. Ook wordt er inhoudelijk gesproken over arbeidsvoorwaarden. Dit gesprek is wederzijds, dus voel je vrij om alles te vragen wat je wilt weten.
Assessment
Indien van toepassing: Als we na de twee gesprekken een goede klik hebben vragen we je bij ons op kantoor een assessment te maken. Dit helpt ons om een beter beeld te krijgen van jouw vaardigheden en hoe deze aansluiten bij de functie.
Aannamegesprek
Als beide partijen enthousiast zijn, plannen we een aannamegesprek in. Tijdens dit gesprek bepalen we wanneer je begint en bespreken we de laatste details.