Junior Business Developer ZEM

Junior Business Developer ZEM

32-40 uur | Arkel, Zuid-Holland

€3000 - €3800 p/m
Arkel, Zuid-Holland
32-40 uur
HBO/WO | Starter / Young Professional

Help jij ZEM commercieel groeien?

ZEM is een platform waarmee netwerkbeheerders, telecombedrijven en organisaties met grotere netwerkomgevingen hun netwerken kunnen ontwerpen, implementeren en beheren, onafhankelijk van het merk hardware. Het product staat en nu bouwen we de commerciële aanpak verder op. Daarom zoeken we een ondernemende starter die doelgroepen onderzoekt, campagnes test, kansen opvolgt en een commerciële pipeline opzet. Je krijgt ruimte om ideeën uit te proberen, met de kennis en ondersteuning van Case Electronics achter je.

Wat ga je doen?

  • onderzoeken welke bedrijven en branches het beste bij ZEM passen;
  • leads genereren via LinkedIn, e-mail, content, campagnes, evenementen en bestaande netwerken;
  • een commerciële pipeline in HubSpot opbouwen, beheren en verbeteren;
  • kennismakingsgesprekken en demonstraties organiseren en prospects opvolgen;
  • campagnes en commerciële acties bedenken, uitvoeren en beoordelen;
  • klantvragen samen met technische collega’s vertalen naar de mogelijkheden van ZEM;
  • marktontwikkelingen, concurrenten en klantfeedback omzetten in commerciële kansen.

Wie ben jij?

  • Je hebt een hbo- of wo-opleiding afgerond of bent bijna afgestudeerd, bijvoorbeeld Economie, Bedrijfskunde, Marketing of Commerciële Economie.
  • Je bent commercieel, nieuwsgierig en legt gemakkelijk contact.
  • Je werkt gestructureerd, neemt initiatief en vindt het leuk om te pionieren.
  • Je hebt interesse in technologie en wilt begrijpen hoe een product werkt.
  • Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed. Ervaring met HubSpot, een ander CRM-systeem of salespipelines is een pre. Een relevante stage, bijbaan, bestuursfunctie of ondernemende ervaring vinden we minstens zo interessant als commerciële werkervaring.

Aansturing en begeleiding

Je rapporteert aan de Operationeel Manager en werkt nauw samen met de technische collega’s achter ZEM. Tijdens je inwerkperiode leer je het product, de markt en de klantvragen kennen. Daarna bespreken jullie regelmatig de pipeline, lopende acties, resultaten en de volgende experimenten. Zo krijg je duidelijke begeleiding én ruimte om zelfstandig te werken.

Wat bieden wij jou?

  • Een salaris van € 3.000 tot € 3.800 bruto per maand op fulltime basis, afhankelijk van opleiding en relevante ervaring.
  • 25 vakantiedagen en 8% vakantietoeslag op basis van een fulltime dienstverband.
  • Een goede pensioenregeling, laptop en telefoon van de zaak.
  • Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer volgens onze bedrijfsregeling.
  • De mogelijkheid om na je inwerkperiode in overleg deels thuis te werken.
  • Veel vrijheid, korte lijnen en begeleiding van commerciële en technische collega’s.
  • Een startdatum in overleg, bij voorkeur op korte termijn. Je werkt met haalbare doelen voor onder andere campagnes, leads, gesprekken en de ontwikkeling van de pipeline. We stellen deze doelen samen vast en bouwen ze op naarmate je het product en de markt beter leert kennen. De afspraken over targets en een eventuele bonusregeling bespreken we tijdens de sollicitatieprocedure.

Over Case Electronics

Case Electronics levert al ruim 30 jaar ICT-oplossingen aan de zakelijke markt. Met ongeveer 30 collega’s werken we persoonlijk en informeel samen. ZEM is ons eigen product. Daardoor werk je dicht op de techniek en zie je snel wat jouw commerciële ideeën opleveren. Meer over ZEM: https://zem.com/nl

Interesse?

Stuur je cv naar sollicitatie@case-electronics.nl ter attentie van Jacquelien Kolijn of bel naar 088-9898500. Vertel ons vooral waarom je het leuk vindt om een technologisch product commercieel te laten groeien.

Solliciteren bij CASE

Hoe ziet het sollicitatieproces eruit als je bij ons komt werken? Hieronder vind je een overzicht van de stappen die we doorgaans doorlopen.

1

Kennismakingsgesprek

Tijdens ons eerste gesprek maken we kennis met elkaar. We vertellen je meer over de functie, het team en de organisatie, en we zijn benieuwd naar jouw achtergrond, ervaring en ambities. Uiteraard is er ook ruimte voor jouw vragen.

2

2e gesprek

In het tweede gesprek maak je kennis met de directie en is er ruimte om dieper over je ervaring en (technische) kennis te spreken. Ook wordt er inhoudelijk gesproken over arbeidsvoorwaarden. Dit gesprek is wederzijds, dus voel je vrij om alles te vragen wat je wilt weten.

3

Assessment

Indien van toepassing: Als we na de twee gesprekken een goede klik hebben vragen we je bij ons op kantoor een assessment te maken. Dit helpt ons om een beter beeld te krijgen van jouw vaardigheden en hoe deze aansluiten bij de functie.

4

Aannamegesprek

Als beide partijen enthousiast zijn, plannen we een aannamegesprek in. Tijdens dit gesprek bepalen we wanneer je begint en bespreken we de laatste details.