
ZEM is een platform waarmee netwerkbeheerders, telecombedrijven en organisaties met grotere netwerkomgevingen hun netwerken kunnen ontwerpen, implementeren en beheren, onafhankelijk van het merk hardware. Het product staat en nu bouwen we de commerciële aanpak verder op. Daarom zoeken we een ondernemende starter die doelgroepen onderzoekt, campagnes test, kansen opvolgt en een commerciële pipeline opzet. Je krijgt ruimte om ideeën uit te proberen, met de kennis en ondersteuning van Case Electronics achter je.
Wat ga je doen?
Wie ben jij?
Aansturing en begeleiding
Je rapporteert aan de Operationeel Manager en werkt nauw samen met de technische collega’s achter ZEM. Tijdens je inwerkperiode leer je het product, de markt en de klantvragen kennen. Daarna bespreken jullie regelmatig de pipeline, lopende acties, resultaten en de volgende experimenten. Zo krijg je duidelijke begeleiding én ruimte om zelfstandig te werken.
Wat bieden wij jou?
Over Case Electronics
Case Electronics levert al ruim 30 jaar ICT-oplossingen aan de zakelijke markt. Met ongeveer 30 collega’s werken we persoonlijk en informeel samen. ZEM is ons eigen product. Daardoor werk je dicht op de techniek en zie je snel wat jouw commerciële ideeën opleveren. Meer over ZEM: https://zem.com/nl
Interesse?
Stuur je cv naar sollicitatie@case-electronics.nl ter attentie van Jacquelien Kolijn of bel naar 088-9898500. Vertel ons vooral waarom je het leuk vindt om een technologisch product commercieel te laten groeien.
Hoe ziet het sollicitatieproces eruit als je bij ons komt werken? Hieronder vind je een overzicht van de stappen die we doorgaans doorlopen.
Tijdens ons eerste gesprek maken we kennis met elkaar. We vertellen je meer over de functie, het team en de organisatie, en we zijn benieuwd naar jouw achtergrond, ervaring en ambities. Uiteraard is er ook ruimte voor jouw vragen.
In het tweede gesprek maak je kennis met de directie en is er ruimte om dieper over je ervaring en (technische) kennis te spreken. Ook wordt er inhoudelijk gesproken over arbeidsvoorwaarden. Dit gesprek is wederzijds, dus voel je vrij om alles te vragen wat je wilt weten.
Indien van toepassing: Als we na de twee gesprekken een goede klik hebben vragen we je bij ons op kantoor een assessment te maken. Dit helpt ons om een beter beeld te krijgen van jouw vaardigheden en hoe deze aansluiten bij de functie.
Als beide partijen enthousiast zijn, plannen we een aannamegesprek in. Tijdens dit gesprek bepalen we wanneer je begint en bespreken we de laatste details.